Dijous, 29 de gener de 2009

Xarxa d'Agents d'Igualtat

El Patronat de Promoció Econòmica i el Departament de Treball han creat una xarxa de 15 agents locals per fomentar la igualtat d’oportunitats entre homes i dones a diferents ajuntaments i consells comarcals de la demarcació.

La Diputació de Lleida donarà suport econòmic a les administracions locals perquè puguin desenvolupar les accions que del nou agent local d’igualtat.

 
El vicepresident segon de la Diputació de Lleida, Josep Presseguer, ha presentat aquest dijous la Xarxa d’Agents Locals d’Igualtat, un projecte sorgit del conveni signat entre la Diputació de Lleida i el Departament de Treball, a través de la Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball i el Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC).

L'objectiu d’aquesta iniciativa és crear una xarxa de 15 agents per la igualtat amb la finalitat de promoure la realització de programes i la creació d'estructures en l'àmbit local que fomentin la igualtat d'oportunitats entres dones i homes. 

El vicepresident segon de la Diputació de Lleida, Josep Presseguer, ha explicat que els 15 agents locals d’igualtat primer hauran de conèixer el seu àmbit de treball per després poder desenvolupar accions i programes específics per fomentar la igualtat entre homes i dones. 

Aquesta quinzena d’agents locals treballaran al Consell Comarcal del Segrià, el Consell Comarcal de la Segarra, el Consell Comarcal del Pallars Sobirà, el Consell Comarcal de l’Alt Urgell, el Consell Comarcal de l’Alta Ribagorça i el Conselh Generau d’Aran i als ajuntaments de Lleida, Alpicat, Balaguer, Mollerussa, Tàrrega, Solsona i Tremp. Aquestes han estat les administracions locals que van sol·licitar la incorporació d’un agent local d’igualtat. Després d’un procés de selecció han estat escollides 15 persones per crear accions en favor de la igualtat. 

Entre les tasques que hauran de desenvolupar els agents s’inclou l’anàlisi intern i extern de la unitat de treball, elaborar un pla d’actuació amb els objectius i mesures a desenvolupar a l’ajuntament o consell comarcal, promocionar la perspectiva de gènere, fomentar la sensibilitat respecte la matèria de gènere, elaborar un pla d’igualtat, fomentar l’ús de llenguatge no sexista, afavorir la inserció laboral de dones en situació d’atur o de precarietat laboral, promoure accions per reduir la segregació horitzontal i vertical, promoure la prevenció de l’assetjament sexual o per raó de sexe en l’àmbit laboral, vetllar per la igualtat retributiva i establir relacions amb els agents socials i econòmics de l’àmbit territorial on es treballa.

L’acte de presentació ha comptat amb la presència de la directora dels Serveis Territorials de Treball a Lleida, Pilar Nadal; el cap del SOC a Lleida, Oriol Salvia; i la cap de secció de programes de Foment de la igualtat de les dones en el treball, Raquel Saco.

El cap del SOC a Lleida, Oriol Salvia, ha destacat la col·laboració que s’ha establert entre el Departament de Treball i la Diputació de Lleida per posar en marxa aquesta iniciativa. 

Per la seva part, la directora dels Serveis Territorials de Treball a Lleida, Pilar Nadal, ha afirmat que es tracta d’un “projecte molt important que també ajuda a crear ocupació en un moment de dificultats econòmiques”.

Aquest projecte ha estat possible gràcies al conveni de col·laboració entre el Departament de Treball i la Diputació de Lleida, que ha establert tres fases d’actuació. Durant la primera fase (desembre 2008-desembre 2009) el Servei Català d’Ocupació (SOC) pagarà els sous dels agents i la Diputació de Lleida aportarà 3.000 euros per a cada administració local perquè pugui desenvolupar les activitats del nou agent local d’igualtat. 

En la segona fase (gener 2010-agost 2010), el SOC també assumeix la totalitat de les despeses de contractació i la Diputació continuarà aportant 2.000 euros a les administracions locals. Finalment, en la tercera fase (setembre 2010-agost 2011) el SOC deixarà d’assumir el cost de contractació dels agents i la Corporació continuarà donant suport econòmic a les administracions locals. 

Presseguer ha afegit que l’objectiu és que a la tercera fase del projecte els ajuntaments i consells comarcals contractin ells mateixos els agents locals. Per facilitar-ho la Diputació subvencionarà el 25% del cost i aportarà 3.000 euros per entitat municipal.

Els 15 agents locals d’igualtat rebran una formació prèvia perquè el treball posterior que facin segueixi la mateixa metodologia i processos. Aquest divendres es farà una presentació a Barcelona dels 105 agents locals d’igualtat que s’han contractat al conjunt de Catalunya.

Declaracions de Josep Presseguer

Lleida, 29 de gener de 2009